Благодарим за оставленную заявку, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.
Работодатель может не указывать точный адрес работы дистанционного сотрудника
Роструд разъяснил, как указывать место работы в трудовом договоре с дистанционным сотрудником.
По общему правилу место работы является обязательным условием трудового договора. Но для дистанционного работника не нужно указывать конкретный адрес проживания или фактического выполнения работы.
Достаточно указать населённый пункт или местность. Также Роструд считает допустимой формулировку, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.
Для работодателей это полезное разъяснение: оно снижает риск избыточной детализации в трудовых договорах и позволяет корректнее оформлять удалённую работу.
«1С:БухОбслуживание.Форус» рекомендует проверить шаблоны трудовых договоров с дистанционными сотрудниками. Особенно если компания нанимает работников из разных городов или использует гибридный формат занятости.
Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно
Успей заключить договор до 31 июля
Другие новости
Хотите быть в курсе последних новостей?
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяБольше интересного
Минфин утвердил новый федеральный стандарт бухгалтерского учёта (ФСБУ) «Расходы». Это документ, который определяет, как компании должны отражать расходы в бухгалтерском учёте и финансовой отчётности.
Росстат утвердил приказом от 14.07.2026 № 385 новые формы федерального статистического наблюдения для сферы платных услуг населению и для трубопроводного транспорта.
ФНС сообщила, что с 16 июля вступили в силу новый порядок ведения и новый состав сведений Единого государственного реестра налогоплательщиков.
Хотите быть в курсе последних новостей?
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности