×
Форус / Иркутск
г. Иркутск, ул. Свердлова, 41, 1 этаж
+7 (3952) 26-08-08, 8-800-234-14-15

График работы: 09:00-18:00 (пн.-пт., без обеда)
X

Получить консультацию по телефону

Ваши фамилия и имя *
Телефон*
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

array(39) { ["REDIRECT_HTTPS"]=> string(2) "on" ["REDIRECT_UNIQUE_ID"]=> string(27) "Wy9ECXwFtRo9LWmwJFlQjwAAAAc" ["REDIRECT_STATUS"]=> string(3) "200" ["HTTPS"]=> string(2) "on" ["UNIQUE_ID"]=> string(27) "Wy9ECXwFtRo9LWmwJFlQjwAAAAc" ["REMOTE_USER"]=> string(0) "" ["HTTP_HOST"]=> string(13) "1cbo.forus.ru" ["HTTP_X_REAL_IP"]=> string(13) "54.158.30.219" ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=> string(5) "https" ["HTTP_X_FORWARDED_SSL"]=> string(2) "on" ["HTTP_CONNECTION"]=> string(5) "close" ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=> string(21) "x-gzip, gzip, deflate" ["HTTP_USER_AGENT"]=> string(39) "CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)" ["HTTP_ACCEPT"]=> string(63) "text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8" ["PATH"]=> string(49) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin" ["SERVER_SIGNATURE"]=> string(0) "" ["SERVER_SOFTWARE"]=> string(50) "Apache/2.4.6 (CentOS) mod_auth_kerb/5.4 PHP/5.6.36" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "1cbo.forus.ru" ["SERVER_ADDR"]=> string(9) "127.0.0.1" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(13) "54.158.30.219" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/1cbo" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> string(0) "" ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/1cbo" ["SERVER_ADMIN"]=> string(14) "root@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(35) "/var/www/1cbo/bitrix/urlrewrite.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "46176" ["REDIRECT_URL"]=> string(23) "/about/information/890/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.0" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> string(0) "" ["REQUEST_URI"]=> string(23) "/about/information/890/" ["SCRIPT_NAME"]=> string(22) "/bitrix/urlrewrite.php" ["PHP_SELF"]=> string(22) "/bitrix/urlrewrite.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1529824265.449) ["REQUEST_TIME"]=> int(1529824265) ["REAL_FILE_PATH"]=> string(28) "/about/information/index.php" }

Отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу
16.11.2015
С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Зачем нужны были эти поправки? Что грозит компаниям если они не представят объяснений? И как грамотно составить мотивированный отказ?

После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, компании необходимо в течение семи рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа. Если обращения не поступало, то давать комментарии не обязательно. А вот если требование работодатель получил, но проигнорировал его, то ему грозит штраф размером до 50 000 рублей.

С учетом изменений в Трудовом кодексе работодатель обязан при подготовке отказа соблюсти еще два требования: придерживаться установленных законом сроков подготовки пояснений, он составляет семь рабочих дней, а так же подойти кобоснованию отказа со всей серьезностью дела: если оно будет не убедительным, то может быть признано немотивированным (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Так как писать отказ?

Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур, советует: "В первую очередь проверьте, нет ли законодательных ограничений для приема соискателя на работу. Например, он претендует на должность водителя, а управлять транспортным средством по медицинским показаниям ему запрещено". Это станет основанием для отказа (ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Если повода сослаться на закон нет, необходимо указать, что претендент на место не обладает нужными качествами или он явно не соответствует требованиям, заявленным в вакансии. "Но избегайте доводов, основанных на оценочных категориях, руководствуйтесь только объективными факторами. Например, у соискателя нет необходимого образования или опыта работы в вашей отрасли. Если будете писать про недостаточную квалификацию, опирайтесь на квалификационные требования к должности из ваших локальных нормативных документов. Приложите выписки из этих бумаг", – советует г-жа Савельева. По ее словам, отказ может быть вызван и другими объективными причинами. Например, кандидат самостоятельно выслал в компанию резюме, но вакансии, на которую он претендует, в компании нет. Или, предположим, должность открыта, но у организации сейчас нет возможности закрыть ее из-за сложной экономической обстановки. Эти причины и нужно указать в отказе. 

Не повод для отказа

В документе нужно ссылаться только на деловые и профессиональные качества соискателя. Нельзя указывать причины, связанные с возрастом, половой принадлежностью. Отказывать кандидатам только из-за семейных обязательств или потому что у них есть дети тоже нельзя. И, конечно, национальность гражданина или его вероисповедание, состояние здоровья также нельзя указывать в качестве причины отказа. В противном случае компании не избежать большого штрафа по статье 5.62 КоАП РФ. Ведь дискриминация в трудовых отношениях запрещена. 

Какой метод оценки кандидатов вы используете? На основе опроса HeadHunter 1203 российских работодателя:
Отказ в приеме на работу
Валерия Сергиенко, юрист компании Аксор (Acsour), согласна: "При заключении трудового договора работодателя не должны интересовать пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в т. ч. наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами". Эксперт напомнила: ответ на вопрос, что понимается под деловыми качествами работника, был дан Верховным судом в Постановлении № 2. Это, прежде всего, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. "Также работодатель имеет право предъявлять иные требования, связанные со спецификой работы, например, навыки использования специальных компьютерных программ", – отмечает г-жа Сергиенко. В связи с вышеизложенным она рекомендует работодателям привести в порядок локальные нормативные акты и подробно составить должностные инструкции. Это позволит в случае возникновения спорной ситуации дать подробный и обоснованный ответ относительно причины отказа соискателю. 

По шаблону

Закон обязывает компании отвечать каждому кандидату персонально, но не запрещает отправлять шаблоны. Это многократно ускоряет процедуру объяснений. Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU, рассказывает: "HR-специалисты получат ряд шаблонов, в соответствии с которыми будут аргументировать отказы соискателям. При этом формулировки будут использоваться самые обтекаемые, а реальную причину назовет только самый смелый". По ее словам, зачастую сложно объяснить причину отказа: кандидат может соответствовать требованиям формально, но при этом по образу жизни или другим причинам не подходить компании. "Не каждый человек это поймет и воспримет адекватно. Вероятнее всего, у кадровиков увеличится нагрузка, связанная с бумажной волокитой, но суть дела от этого не изменится", – говорит г-жа Чуксеева.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner, рассказывает: "На одну вакансию нам в агентство сейчас приходит до 400 резюме, поэтому мы были вынуждены разработать шаблоны отказов, чтобы следовать букве закона. На самом деле любой HR может легко найти тысячу причин отказать кандидату. К примеру, мы чаще всего отказываем из-за незнания кандидатом на должном уровне английского или русского языков". Однако, по ее словам, не все кандидаты готовы принять отказ. "Некоторые начинают вести себя неадекватно: угрожать, спорить и пр.". 

Перспективы на будущее

"На мой взгляд, эта инициатива не принесет положительных результатов. Даже если на бумаге этот закон зафиксируют, в реальности это вряд ли решит проблему трудоустройства" – отмечает Анна Чуксеева. "Не удивлюсь, если через некоторое время появятся ушлые кандидаты, которые будут проверять работодателей на прочность и пойдут в суд, если отказ им придется не по душе. Правда, к счастью, такие люди чаще выбирают для своих атак не экономящий сектор СМБ, а госкомпании", – резюмирует г-жа Алексеева.

Инесса Назарько, директор Консалтингового Центра "РосНалог", рассказывает: "К сожалению, наше трудовое законодательство очень сильно смещено в сторону защиты прав трудящихся и во многом пренебрегает интересами работодателей". По ее словам, в России достаточно сложно правильно расстаться с сотрудниками, очень дорого сокращать персонал и теперь, похоже, значительно дороже будет его нанимать. "Несмотря на то, что все эти меры являются реакцией на кризисную ситуацию и они призваны защитить права работников, на мой взгляд, все это крайне отрицательно влияет на рынок труда и препятствует естественному процессу перераспределения рабочих ресурсов", – рассказывает г-жа Назарько.

Валерия Сергиенко отмечает, что как таковая обязанность работодателя дать мотивированный ответ сотруднику "ни в коем разе не дает соискателям повода массово обращаться в суды и принуждать компании принимать их на работу, поскольку статья 64 ТК обеспечивает правовой механизм, гарантирующий защиту от дискриминации". 

Источник: Бухгалтерия.ru

Возврат к списку

X

Заявка на Бесплатный месяц

Ваши фамилия и имя
Телефон*
Город
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения