×
Форус / Иркутск
г. Иркутск, ул. Свердлова, 41, 1 этаж
+7 (3952) 26-08-08, 8-800-234-14-15

График работы: 09:00-18:00 (пн.-пт., без обеда)
X

Получить консультацию по телефону

Ваши фамилия и имя *
Телефон*
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

array(39) { ["REDIRECT_HTTPS"]=> string(2) "on" ["REDIRECT_UNIQUE_ID"]=> string(27) "Wy9DwYPOluxGm0taJdAQwQAAAAM" ["REDIRECT_STATUS"]=> string(3) "200" ["HTTPS"]=> string(2) "on" ["UNIQUE_ID"]=> string(27) "Wy9DwYPOluxGm0taJdAQwQAAAAM" ["REMOTE_USER"]=> string(0) "" ["HTTP_HOST"]=> string(13) "1cbo.forus.ru" ["HTTP_X_REAL_IP"]=> string(13) "54.158.30.219" ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=> string(5) "https" ["HTTP_X_FORWARDED_SSL"]=> string(2) "on" ["HTTP_CONNECTION"]=> string(5) "close" ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=> string(21) "x-gzip, gzip, deflate" ["HTTP_USER_AGENT"]=> string(39) "CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)" ["HTTP_ACCEPT"]=> string(63) "text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8" ["PATH"]=> string(49) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin" ["SERVER_SIGNATURE"]=> string(0) "" ["SERVER_SOFTWARE"]=> string(50) "Apache/2.4.6 (CentOS) mod_auth_kerb/5.4 PHP/5.6.36" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "1cbo.forus.ru" ["SERVER_ADDR"]=> string(9) "127.0.0.1" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(13) "54.158.30.219" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/1cbo" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> string(0) "" ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/1cbo" ["SERVER_ADMIN"]=> string(14) "root@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(35) "/var/www/1cbo/bitrix/urlrewrite.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "46072" ["REDIRECT_URL"]=> string(23) "/about/information/780/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.0" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> string(0) "" ["REQUEST_URI"]=> string(23) "/about/information/780/" ["SCRIPT_NAME"]=> string(22) "/bitrix/urlrewrite.php" ["PHP_SELF"]=> string(22) "/bitrix/urlrewrite.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1529824193.676) ["REQUEST_TIME"]=> int(1529824193) ["REAL_FILE_PATH"]=> string(28) "/about/information/index.php" }

Изменения в трудовом кодексе

Изменения в трудовом кодексе
01.07.2015

Установлено, что работодатель обязан предъявлять требования к образованию (уровень, специализация) или к опыту работу в строгом соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

Внесены изменения в законодательные акты, связанные с действием профессиональных стандартов. Напомним, что профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Несмотря на то, что разработка нормативной базы по данному вопросу ведется несколько лет, до сих пор остаются не определены важные аспекты.

Новая добавленная в Трудовой кодекс РФ статья 195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов" вносит ясность по поводу установления работодателем требований к квалификации работников. А именно, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены каким-либо нормативным правовым актом РФ, то данные требования профессионального стандарта обязательны для исполнения всеми работодателями. Другими словами, работодатель обязан предъявлять требования к образованию (уровень, специализация) или к опыту работу в строгом соответствии с соответствующей частью утвержденного профессионального стандарта.

На заметку

В том случае, когда профессиональный стандарт не содержит требований к квалификации, работодатель имеет право утвердить свои требования, исходя из особенностей трудового процесса в организации.


В данном случае, профессиональный стандарт применяется работодателем в качестве основы. То есть, если стандарт не содержит требования к опыту работы, то работодатель вправе сам установить критерий профессионального опыта при приеме на работу или выявлении соответствия работником занимаемой должности.

Таким образом, несмотря на то, что Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года, работники всех организаций, в том числе и коммерческих, должны соответствовать требованиям принятых профессиональных стандартов. Однако, многие профессиональные стандарты не содержат специальных требований, что позволяет работодателю самому устанавливать требования. Тем не менее, работодатель должен своевременно разработать планы обучения и переподготовки кадров.

Система образования, в этом смысле, не остается в стороне от процесса формирования профессиональных стандартов и их внедрения. Конкретизирован уровень соответствия обучающих программ и профессиональных стандартов. А именно, освоение профессиональных компетенций, по итогам проведенного обучения, осуществляется на основе соответствующих профессиональных стандартов (при наличии). Конкретная же программа профессионального обучения разрабатывается и утверждается на основе профессиональных стандартов (при наличии), в том числе утверждается и продолжительность обучения.

Учитывая принятые изменения в правовых актах РФ, систематизация профессиональных стандартов позволит унифицировать те отрасли или отдельные виды профессиональной деятельности, которые имеют большее распространение (например, бухгалтер или специалист в области охраны труда).

Источник: Бухгалтерия.ru


Возврат к списку

X

Заявка на Бесплатный месяц

Ваши фамилия и имя
Телефон*
Город
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения